転職をする理由として仕事への不満や金銭面の不満、対人関係のトラブルなど人により様々な理由があり、転職すること自体はけして悪いことではないと思います。しかしこの中でも対人関係のトラブブルは深刻なものであり、転職するか否かはこの中でも一番良く考えなければならないものでもあります。そこで今回は対人関係のトラブルからの転職の注意点を話していきたいと思います。
転職したからといって根本的な解決にはならない
まず転職をしたからといって対人関係の不満の根本的な解決になっているでしょうか？勿論、一旦今までの環境を変える為に転職をして新たな気持で人間関係を構築して良い関係を気づいて行ければいいですが、それが必ず成功するとは限りません。そのことから転職したからといって人間関係の不満が解消されると期待し過ぎないようにしていきましょう。
自分の考えも変えていかなければならない
そもそも対人関係のトラブルは職場環境がすべての原因なのでしょうか？職場での対人関係のトラブルは互いの意見や行動の不一致から不満が重なり起こるものがほとんどで、必ずしも相手だけが原因であることはありません。そのことから自分は悪く無いという考えは一旦置いておいて、自分の考え方を変える必要もあります。
トラブルの原因を今一度考えてみる
上記でも話しましたが対人関係のトラブルはけして相手だけが悪いことはなく自分の考え方も見直さなくてはなりません。その見直す方法の一つとして自分が不満に思っていることと自分に対して相手が不満に思っているであろうことを今一度考え、そこからトラブルの原因を抽出する必要があります。トラブルの原因さえ抽出さえできれば解決方法を見つけられる可能性もありますし、本当に転職するか残留するかは、それから考えていけばいいのです。
まとめ
ここまで色々と話してきましたが対人関係のトラブルで転職を考えている人は転職を決断する前に考えておかなければならないことがあります。まず対人関係は相手だけが悪いのではなく、自分と相手の相互での考え方や行動からの不一致が生み出されていることを理解しておきましょう。そのことから自分が不満に思っていることと相手が自分に対して不満に思っているであろうことを抽出し、本当に解決できないのかを今一度考え、転職するか否かを考え直してから行動しましょう。